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Urnes pour chien avec photo

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Urnes pour chien avec photo d'un chien ou d'une figurine d'animal, souvent avec des rubans, une ficelle ou une autre décoration, et souvent conçue pour être exposée dans un jardin, un balcon ou autre. Aussi appelé caniche. Voir aussi cyphos.

**Dogmatisme**

_Voir_ dogme.

**Doge**

L'un des juges d'une cour suprême d'une cité-État européenne médiévale.

**Dolben**

Un système de droit utilisant le principe de l'égalité de traitement.

**Dollarisation**

Le processus d'utilisation de l'argent pour remplacer une monnaie (par exemple, l'étalon-or) et pour avoir cours légal.

**Dominance**

L'état de la relation entre deux individus. Dans une relation dominante, une personne domine une autre personne, et l'autre personne acquiesce à la domination de la première.

**Dominant**

L'état de la relation entre deux individus. Dans une relation dominante, une personne domine une autre personne, et l'autre personne acquiesce à la domination de la première.

**Dynamisme**

Dans le langage sociologique, le dynamisme est un terme qui décrit le changement que la société et l'individu subissent au fil du temps. Elle est définie comme la tendance des sociétés et des cultures à évoluer et à changer continuellement au fil du temps.

**Écho**

Une réponse à quelque chose qui est exprimé par l'expression utilisée.

**Égalitarisme**

Une théorie ou une philosophie politique qui met l'accent sur la valeur de l'égalité des droits. A l'égalitarisme s'opposent les théories de l'importance du statut et/ou des différences entre les individus et les groupes.

**Égalitariste**

Une théorie ou une philosophie politique qui met l'accent sur la valeur de l'égalité des droits. A l'égalitarisme s'opposent les théories de l'importance du statut et/ou des différences entre les individus et les groupes.

**Effigie**

L'acte de placer la ressemblance d'une personne sur un monument, une tombe ou une tombe.

**Élasticité**

La propension des gens à changer leur comportement en réponse à certaines situations. Cela peut être exprimé par la façon dont les gens réagissent au comportement des autres ou à quel point ils ajustent leur comportement en réponse au comportement des autres.

**Élite**

Ces personnes qui ont des positions d'importance, de respect ou de prestige dans la société. C'est le groupe de personnes qui ont un statut plus élevé dans la société.

**Émile Durkheim**

Un sociologue français qui a théorisé que l'organisation sociétale sous toutes ses formes est née des besoins du peuple, et que chacun de ces groupes sociaux est l'unité fondamentale de la vie sociale. Selon Durkheim, la société ne peut fonctionner comme un tout que lorsque la conscience collective est unifiée.

**Travail émotionnel**

L'effort que les gestionnaires des organisations de services sociaux déploient pour tenter de contrôler, gérer et supprimer les émotions afin de maintenir le bon fonctionnement de l'organisation.

**Émulation**

Une forme de comparaison sociale dans laquelle les gens tentent d'être comme les gens qu'ils observent et sont jugés sur la base de leur degré de similitude avec ces autres. Le phénomène peut être positif (les gens veulent devenir comme leur idole) ou négatif (les gens cherchent à vaincre leur idole).

**signifiant vide**

Un signifiant vide est un signe ou un symbole qui n'a aucun lien physique ou logique direct avec l'objet, la personne ou la situation qu'il représente. Les signifiants vides peuvent avoir une gamme de significations, qui reflètent l'interprétation de la personne du contexte dans lequel le signifiant est présenté.

**Sophisme du monde vide**

La croyance qu'un manque de preuves positives qu'un phénomène est réel indique qu'il est inexistant ou que le phénomène est faux. Les croyances fallacieuses du monde vide sont souvent associées à la pensée magique.

**Mise en vigueur**

Mesure prise par une organisation pour punir ou décourager les employés de se comporter mal.

**Rôle d'exécuteur**

Le rôle joué par l'organisation dans l'application des règles organisationnelles et les sanctions qui sont infligées en cas d'infraction.

**Inscription**

Action de recruter des personnes dans une organisation commerciale.

**Théorie de l'entreprise**

Une manière d'analyser les organisations en fonction de leur structure et de leur fonctionnement. Cela comprend l'examen des éléments formels ou structurels des organisations, les aspects informels ou relationnels, les ressources et les capacités disponibles, et les façons dont le comportement humain façonne et influence l'organisation.

**Rôle entrepreneurial**

Le rôle joué par l'organisation dans la mise sur le marché de nouveaux services ou produits.

**Rôle d'entrepreneur**

Le rôle joué par l'organisation dans la mise sur le marché de nouveaux services ou produits.

**L'égalité des chances**

Un principe organisationnel basé sur l'idée que les employés doivent être traités de la même manière, et d'une manière équitable et juste, sans distinction de sexe, de race, de religion ou de toute autre caractéristique similaire.

**Comportement éthique**

Terme utilisé pour décrire des comportements basés sur des normes ou des directives éthiques que l'organisation a adoptées, ou qui sont attendus de la part des employés.

**Leadership éthique**

L'utilisation d'un ensemble de normes et de valeurs éthiques intégrées au lieu de travail en tant que norme de conduite des affaires.

**Principes éthiques**

Valeurs qui décrivent les normes de conduite et les pratiques commerciales que l'organisation attend de ses employés.

**Conflit ethnique**

Le conflit qui résulte du fait d'avoir un groupe dominant dans une entreprise qui ne partage pas son pouvoir avec un autre groupe.

**Ethnocentrisme**

La tendance à favoriser sa propre culture ou un groupe au sein de sa culture.

**Ethnoculturel**

La conviction que les pratiques et politiques organisationnelles sont élaborées pour garantir que les personnes de différentes origines ethniques ou culturelles soient traitées de manière égale.

**Ethnophile**

Une personne ayant un penchant ou une préférence pour la culture ethnique ou les personnes avec lesquelles l'employé s'identifie.

**Plan d'évaluation**

Un document de planification stratégique qui identifie les étapes et les mesures pour évaluer les performances d'une organisation.

**Exécutif**

Un gestionnaire dans les premiers rangs d'une entreprise.

**Prise de décision évaluative**

Les décisions évaluatives sont celles qui impliquent une prise de décision basée sur un certain type de mesure et d'évaluation.

**Les facteurs**

Les facteurs qui sont utilisés dans l'analyse d'un problème ou d'une question.

**La faute**

Les mauvais comportements ou les erreurs qui peuvent avoir des conséquences négatives.

**La finance**

Une zone d'une organisation qui est responsable des activités financières, y compris la budgétisation, la planification, la comptabilité et le contrôle.

**Analyse financière**

Le processus d'utilisation de diverses formes d'informations financières pour prendre des décisions commerciales stratégiques.

**Budget financier**

Un rapport annuel ou un autre document qui détaille la situation financière d'une entreprise pour l'année.

**Prévisions financières**

Une projection de la situation financière future d'une organisation.

**État financier**

Le document préparé par une société publique ou privée qui énumère la situation financière de l'organisation et détaille les changements de la situation financière qui ont eu lieu.

**Analyse des états financiers**

Le processus d'utilisation de diverses formes d'informations financières pour prendre des décisions commerciales stratégiques.

**Présentation des états financiers**

Une déclaration qui détaille la situation financière d'une entreprise et détaille les changements dans la situation financière qui ont eu lieu.

**Avantage premier arrivé**

Un avantage stratégique qui vient du fait d'être le premier à mettre en œuvre une innovation, un processus ou une pratique commerciale.

**Modèle à cinq forces**

Un système d'analyse qui se concentre sur la concurrence de l'industrie d'une entreprise.

**Quatre points


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